SkillBox

活用シーン

use scenes

Scene
03

納得性の高い人事評価

社員の評価材料の
幅を広げたい

メンバー評価の客観的な
判断材料として行動履歴や
成長データが不足している

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納得性を高める
ためのPOINT

  • POINT
    01

    根拠となる
    数値データがあることで
    納得性を高められる

  • POINT
    02

    日々行動データの記録を
    促すことで
    数値化できる

  • POINT
    03

    最適化されたシステムで
    記録作業の負荷を最小限にする

  • POINT
    04

    記録された内容の確認負荷も
    可能な限り低くする

SkillBoxで解決!

1回の記録につき1分程度の対応で、
日々の行動を数値化し
様々な評価データを取得できる

アクションレポート(管理者向け)

勤務態度から業務スキルの習得状況
まで数値として確認可能

アクションの達成率を確認することで、様々な行動に関する状況を数値化できます。定性評価項目に紐づくアクションに設定すれば、より直接的に評価の納得性を高めることができます。

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スタンプ機能(管理者向け)

手軽なリアクション・
分かりやすい操作性で、
負荷なく日々の行動結果を確認

記録をセルフチェックの形にしても、その記録を都度マネージャーが簡単に目を通し承認できる形にすることで、データとしての信頼性を担保することができます。

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その他、様々なシーンでご活用いただけます

資料請求や無料体験をぜひお試しください

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